La gestion RH, enfin simple pour les PME africaines

Dossier complet, contrats et documents numériques par employé, avec alertes automatiques avant chaque fin de période d'essai ou de CDD. Un par un ou en masse via CSV — plus jamais un dossier perdu dans une pile de papier.

Structurez votre entreprise en départements et sachez toujours qui appartient à quelle équipe, sans registre séparé à maintenir à la main.

Généré automatiquement à partir des rattachements hiérarchiques de vos fiches employés — toujours à jour, sans schéma à refaire à chaque changement d'équipe.

Invitez vos collègues avec le bon niveau d'accès (admin, RH, manager) et retirez un accès en un clic quand quelqu'un quitte l'entreprise — vous gardez le contrôle sur qui voit quoi.

Vos employés déposent leur demande depuis leur téléphone, vous validez en un clic, et le solde se met à jour tout seul — fini les soldes calculés à la main et les conflits de dernière minute.

Pointage par QR code ou géolocalisation GPS, avec une zone de présence propre à chaque site. Vous savez qui est présent, où, sans registre papier ni feuille de calcul à recouper.

Publiez une information visible par toute l'équipe depuis son espace self-service, et épinglez les plus importantes — une seule source de vérité, plus de rumeurs de couloir.

Calendrier local déjà intégré pour sept pays d'Afrique de l'Ouest — civils, religieux et locaux — automatiquement pris en compte dans le décompte des congés et des présences.

Publiez une offre accessible par un lien public, recevez les candidatures directement dans Yirii et suivez leur statut jusqu'à l'embauche — sans boîte mail encombrée ni tableur parallèle.

Enregistrez les formations suivies par chaque employé, avec la date d'échéance du certificat quand il y en a un — vous êtes alerté avant l'expiration, pas après.

Gardez une trace de chaque évaluation de performance au fil de l'année, pour préparer un entretien annuel avec des faits, pas seulement des souvenirs.

Enregistrez un avertissement ou une sanction avec sa nature et sa date, attaché à la fiche de l'employé concerné — un historique complet en cas de litige.

Attribuez un ordinateur, un téléphone ou tout autre équipement à un employé, et marquez-le restitué le jour où il le rend — plus de matériel qui disparaît sans trace à son départ.

Répartition par département, évolution de l'effectif, soldes de congés bas, absentéisme — une vue d'ensemble claire pour décider, pas juste pour constater.

Chaque employé consulte son solde de congés, ses documents, les annonces et ses formations depuis son téléphone, en autonomie — moins d'allers-retours avec les RH pour des questions simples.

Chaque action sensible (changement de rôle, accès retiré, congé approuvé...) est tracée avec son auteur et sa date — une transparence utile en cas de question ou de contrôle interne.